Servicio de Detectives Laborales
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Nuestros servicios como agencia de detectives laborales
Bajas laborales
Detectamos posibles bajas laborales simuladas para proteger a tu empresa y evitar fraudes que afectan la productividad.
Absentismo laboral
Investigamos casos de absentismo reiterado para aportar pruebas claras y ayudarte a tomar decisiones con respaldo legal.
Competencia desleal
Reunimos evidencias frente a prácticas de competencia desleal que puedan dañar la estabilidad y confianza de tu negocio.
Hurtos internos
Identificamos y documentamos situaciones de hurto interno dentro de la empresa para salvaguardar tu patrimonio.
Apropiación indebida
Aportamos pruebas en casos de apropiación indebida, ayudando a esclarecer responsabilidades y proteger tus intereses.
informe pre-laboral
Elaboramos informes pre-laborales que verifican antecedentes y referencias, garantizando contrataciones seguras y fiables.
Comprobación de currículum
Contrastamos la información académica y profesional de los candidatos para asegurar procesos de selección transparentes.
Despido disciplinario
Recopilamos pruebas sólidas que respaldan un despido disciplinario, evitando riesgos legales y protegiendo a tu empresa.
Vigilancia de directivos
¿Por qué contratar un detective laboral?
Investigación eficiente
En Detectives De Castro & Asociados realizamos cada investigación de bajas laborales fingidas con la máxima rapidez y discreción. Nuestro objetivo es darte respuestas claras en el menor tiempo posible.
Ahorro de costes
Sabemos el impacto que una baja laboral fraudulenta puede generar en tu empresa. Por eso, al contratar un detective para bajas laborales, te ayudamos a evitar gastos innecesarios y proteger tus recursos.
Pruebas e informes
Te entregamos pruebas gráficas e informes detallados que documentan cada hallazgo. Como detectives privados para bajas laborales, garantizamos información precisa y útil para tu toma de decisiones.
Validez legal
Toda la información que obtenemos al investigar bajas laborales fingidas se recopila de manera legal y profesional, lo que asegura su validez en procedimientos judiciales o ante organismos oficiales.
¿Qué hace un detective laboral durante una investigación?
Vigilancia
Realizamos tareas de vigilancia y seguimiento para comprobar si la persona en baja laboral mantiene actividades incompatibles con la incapacidad declarada.
recopilación de pruebas
Obtenemos pruebas claras y verificables —fotografías, vídeos y registros— que demuestran la realidad de la situación y permiten inspeccionar falsas bajas laborales con objetividad.
análisis
Analizamos la información recopilada para confirmar si se trata de una baja laboral fraudulenta, contrastando cada dato con la documentación médica y laboral del caso.
Elaboración de informes
¿Cuándo contratar un detective laboral?
La sospecha de un fraude laboral rara vez aparece de la nada, suele surgir cuando un empleado muestra comportamientos incoherentes o actitudes poco claras en el entorno de trabajo. Contar con un detective laboral puede ser la clave para descubrir la verdad con pruebas objetivas y fiables.
Algunos de los principales indicios de un fraude en el ámbito laboral son:
- Realizar actividades que contradicen las condiciones pactadas con la empresa.
- Justificar de manera irregular ausencias o retrasos frecuentes.
- Desarrollar otro empleo o actividad económica en paralelo sin autorización.
- Presentar excusas reiteradas para evitar controles o evaluaciones.
- Mostrar incoherencias entre lo que declara y su desempeño real.
- Mantener rutinas que contradicen sus obligaciones contractuales.
En Detectives De Castro & Asociados contamos con amplia experiencia en la investigación de conflictos e irregularidades en el ámbito laboral. Si sospechas de un fraude en tu empresa, es el momento de contratar un detective laboral y obtener la certeza que necesitas para actuar con seguridad.
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Solicítalo ya sin compromiso y conoce la verdad a través de nuestro equipo de detectives laborales.
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Preguntas frecuentes
¿Puede una empresa contratar a un detective para investigar una baja laboral?
Sí, una empresa puede contratar un detective para investigar una baja laboral, siempre que se cumpla la legalidad vigente. La actuación debe ajustarse a la Ley de Seguridad Privada, la LOPDGDD y el RGPD, respetando la proporcionalidad, la confidencialidad de los datos y recurriendo a esta medida sólo cuando existan indicios razonables de una baja laboral fraudulenta.